Bilancio di Sostenibilità FY 2021

Gestiamo come se fossimo affidatari Preserviamo il valore rigenerando Cresciamo attraverso la condivisione Annex 146 GRI 402 – Relazioni tra lavoratori e management 402-1: Periodo minimo di preavviso per cambiamenti operativi Il periodo minimo previsto per il preavviso ai lavoratori e ai loro rappresentanti per la comunicazione di cambiamenti organizzativi che potrebbero impattarli significativamente è stabilito nel rispetto dalle vigenti e ove presenti nei Contratti Collettivi applicati. Topic: Salute e sicurezza sul lavoro GRI 103 – Approccio gestionale 2016 103-1: Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro Pag. 36-38, 139, 140 103-2: La modalità di gestione e le sue componenti Pag. 106-108, 110, 111 103-3: Valutazione delle modalità di gestione Pag. 46, 47, 106-108, 110, 111 GRI 403 – Salute e sicurezza sul lavoro 2018 403-1: Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro Pag. 106-108 403-2: Identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e indagini sugli incidenti Pag. 46, 47, 106-108 403-3: Servizi di medicina del lavoro Pag. 106-108 403-4: Partecipazione e consultazione dei lavoratori e comunicazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro Pag. 106-108 403-5: Formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro Pag. 103, 106-108 403-6: Promozione della salute dei lavoratori Pag. 106-108 403-8: Lavoratori coperti da un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro Pag. 106-108 403-9: Infortuni sul lavoro Pag. 106-108 403-10: Malattie professionali Nel triennio in esame non si sono registrate malattie professionali. Topic: Formazione e istruzione GRI 103 – Approccio gestionale 2016 103-1: Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro Pag. 36-38, 139, 140 103-2: La modalità di gestione e le sue componenti Pag. 96, 103, 108 103-3: Valutazione delle modalità di gestione Pag. 46, 47, 96, 103, 108 GRI 404 – Formazione e istruzione 2016 404-1: Ore medie di formazione annua per dipendente Pag. 103 404-3: Percentuale di dipendenti che ricevono una valutazione periodica delle performance e dello sviluppo professionale Pag. 104 Topic: Diversità e pari opportunità GRI 103 – Approccio gestionale 2016 103-1: Spiegazione del tema materiale e del relativo perimetro Pag. 36-38, 139, 140 103-2: La modalità di gestione e le sue componenti Pag. 28, 29, 96, 105 103-3: Valutazione delle modalità di gestione Pag. 46, 47, 96, 105 GRI 405 – Diversità e pari opportunità 2016 405-1: Diversità degli organi di governo e tra i dipendenti Pag. 44, 98-105 405-2: Rapporto dello stipendio base e retribuzione delle donne rispetto agli uomini Pag. 105 Rispettiamo la nostra storia attraverso la tradizione Nota metodologica GRI standard Disclosure Numero di pagina Commenti/Omissioni

RkJQdWJsaXNoZXIy NDMxMQ==