Bilancio di Sostenibilità FY 2021

RUFFINO | Bilancio di Sostenibilità FY 2021 105 Diversità e inclusione L’evoluzione del contesto in cui operiamo, sempre più globalizzato e interconnesso, evidenzia come la gestione della diversità anche in ambito azien- de sia diventata una priorità assoluta. Riconosciamo la diversità come un principio da custodire e tutelare, crediamo che ogni persona rappresenti valori, cultura e sensibilità differenti e per questo garantiamo a tutti i nostri dipendenti un ambiente lavorativo inclusivo e privo di qual- siasi discriminazione così da garantire a tutte le persone l’espressione del loro talento e il raggiun- gimento di risultati migliori. Ci siamo impegnati nell’intraprendere un percor- so di crescita, al fine di promuovere la diversità e l’inclusione così da tutelare i nostri dipendenti e al contempo accogliere le istanze di tutti i nostri stakeholder. Nel FY 2021, è stato avviato un progetto specifico per presidiare il tema in cui è previsto un primo momento di analisi della popolazione aziendale e successivamente la condivisione di una sur- vey con tutti i dipendenti per evidenziare le di- mensioni di diversità ritenute più significative. Sono altresì pianificati momenti di dialogo quali interviste e focus group trasversali a tutte le fun- zioni aziendali al fine di costruire un action plan e mettere in campo azioni volte a supportare la diversità e l’inclusione. Nei grafici successivi si riporta l’evidenza del rapporto dello stipendio base (importo fisso mi- nimo definito nel contratto di assunzione del dipendente) e della retribuzione (comprensiva anche della parte variabile) delle donne rispetto agli uomini per le tre società del Gruppo per il FY 2021. I grafici evidenziano un potenziale gender pay gap nelle categorie professionali analizzate, in al- cuni casi più evidenti di altri, tuttavia si segnala che la categoria dirigenti e quadri e degli operai è impattata dalla presenza numericamente infe- riore delle donne rispetto agli uomini. Si specifi- ca che in Poderi Ducali il rapporto della catego- ria dirigenti e quadri è nullo perché non presenti nell’organico aziendale. DIVERSITÀ E INCLUSIONE Dirigenti e quadri Impiegati Operai Dirigenti e quadri Impiegati Operai Rapporto dello stipendio base di donne e uomini, per categoria professionale Rapporto della retribuzione di donne e uomini, per categoria professionale Ruffino S.r.l. Tenute Ruffino S.r.l. Poderi Ducali S.r.l. 81,2% 38% 93,8% 70,4% 46,9% N/A 83,3% 92,3% 53,6% Ruffino S.r.l. Tenute Ruffino S.r.l. Poderi Ducali S.r.l. 81,2% 38% 84,2% 72,4% N/A 41,1% 78,8% 103,8% 51,7%

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