Bilancio di Sostenibilità FY 2021

Gestiamo come se fossimo affidatari Preserviamo il valore rigenerando Nota metodologica Annex 104 Particolare attenzione è poi riservata ai sistemi di premiazione della performance individuali e di Gruppo con attenzione alla crescita del singolo e al merito. È infatti attivo un sistema di incenti- vazione variabile annuale MBO (Management By Objectives) e un sistema di Premio per Obiettivi (PPO) definito dal CCNL di riferimento. Entrambi i sistemi di premiazione hanno come obiettivo quello di valorizzare il senso di appartenenza al Gruppo e l’importanza del contributo di ogni per- sona al raggiungimento dei target aziendali. L’MBO è attivo per i dipendenti dal primo livello del contratto Alimentari Industria sino ai dirigen- ti e si basa sulla valutazione del raggiungimento degli obiettivi personali, il PPO è esteso a tutti i dipendenti ed è legato invece al raggiungimen- to dei target economico-finanziari del Gruppo. Si precisa che per i dipendenti soggetti alla valuta- zione con il sistema MBO, il PPO rappresenta una quota parte del premio. In linea con l’anno precedente, anche nel FY 2021, 17,5% dei dipendenti ha ricevuto una va- lutazione delle performance e dello sviluppo professionale. Contribuiamo al benessere dei nostri dipenden- ti anche grazie al sistema di welfare aziendale esteso a tutti i dipendenti 26 che comprende: • Assistenza sanitaria; • Polizza sanitaria a copertura di eventi legati al Covid-19 che dal 2021 è stata estesa anche ai famigliari; • Permessi retribuiti per le visite mediche sia personali che per i famigliari*; • Copertura assicurativa in caso di disabilità e invalidità; • Congedo parentale; • Contributi pensionistici; • Budget per l’acquisto dei prodotti del Gruppo*; • Contributo all’acquisto di libri scolastici*; • Per dirigenti e quadri sono inoltre presenti un’assicurazione sulla vita, dei flexible benefit riallocabili in diverse categorie di servizi (ad esempio spese di istruzione, assistenza alla persona, tempo libero, sport e viaggi) e la par- tecipazione azionaria. Ai dipendenti è data la possibilità di trasformare il Premio per Obiettivi in welfare così da usufrui- re dei benefit previsti. A seguito della Pandemia Covid-19, per premia- re il costante impegno e il prezioso lavoro svolto nonostante il periodo difficile, sono stati erogati due bonus aggiuntivi, il primo a giugno 2020 e il secondo a marzo 2021. 26 *Benefit previsti per i dipendenti di Tenute Ruffino S.r.l. Rispettiamo la nostra storia attraverso la tradizione Cresciamo attraverso la condivisione

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