Bilancio di Sostenibilità FY 2021

Gestiamo come se fossimo affidatari Preserviamo il valore rigenerando Nota metodologica Annex 102 Durante l’anno le uscite totali ammontano a 89 (81 nel 2020), di cui l’88% è rappre- sentato da dipendenti avventizi. Sul totale le uscite riguardano per il 53% uomini e il 47% donne. Si specifica che l’88% delle cessazioni è rappresentato da dipen- denti avventizi. Il tasso di turnover in uscita è stato pari al 4,8% 25 , in diminuzione rispetto all’anno precedente (6,1%). 25 Il turnover in uscita è calcolato sul totale della forza lavoro fissa, ovvero sono stati esclusi i dipendenti avventizi, come rapporto tra il totale delle cessazioni al 28.02 dell’anno in esame e il numero totale di dipendenti al 28.02 dell’anno precedente. < 30 anni 30 ≤ x ≥ 50 anni > 50 anni Uomini Donne Uscita per genere e età FY 2021 24% 32% 44% FY 2020 31% 28% 41% FY 2019 43% 10% 47% Rispettiamo la nostra storia attraverso la tradizione Cresciamo attraverso la condivisione FY 2021 totale uscite 89 totale uscite 81 totale uscite 74 FY 2020 FY 2019 47 uomini 40 uomini 45 uomini di cui l’ 88% avventizi di cui l’ 83% avventizi di cui il 74% avventizi 42 donne 41 donne 29 donne

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